COMMENT LE SYNDICAT DES TEAMSTERS PEUT-IL NOUS AIDER À PROTÉGER NOS ACQUIS?

GRÂCE À UNE SOLIDE CONVENTION COLLECTIVE!
Vos n’auriez plus à tolérer des modifications à vos prestations de maladie ou des réductions draconiennes de vos prestations de retraite. Plutôt, vous auriez votre mot à dire dans la négociation d’un contrat de travail obligatoire qui protégerait vos acquis et d’autres conditions de travail auxquelles vous tenez. Tous les hauts dirigeants de FedEx se négocient un contrat de travail pour protéger leur niveau de vie. Pourquoi votre famille et vous ne devriez-vous pas vous prévaloir de ce même droit?

POURQUOI LE SYNDICAT DES TEAMSTERS EST-IL LE MEILLEUR SYNDICAT POUR REPRÉSENTER LES TRAVAILLEURS DE FEDEX?

LE SYNDICAT DES TEAMSTERS EST LE PLUS IMPORTANT ET PLUS PUISSANT SYNDICAT EN AMÉRIQUE DU NORD. IL REPRÉSENTE PLUS DE 1,4 MILLION DE MEMBRES DANS PLUS DE 450 SECTIONS LOCALES PARTOUT AU CANADA ET AUX ÉTATS-UNIS.
Le syndicat des Teamsters représente plus de 260 000 travailleurs d’UPS et de Purolator. Ces travailleurs de votre industrie bénéficient de salaires, d’avantages sociaux, de régimes de retraite et de conditions de travail de loin supérieurs en vertu d’un contrat de travail obligatoire qui protège vos acquis. Aucun autre syndicat n’a l’expérience, l’efficacité et la pouvoir d’influence que peut vous garantir le syndicat des Teamsters!

COMMENT LA SYNDICALISATION PEUT-ELLE NOUS DONNER UN VOIX ET UN CONTRÔLE EFFICACES?

EN VOUS SYNDIQUANT, VOUS VOUS DOTEZ D’UNE VOIX EFFICACE POUR NÉGOCIER VOTRE SALAIRE, VOS AVANTAGES SOCIAUX ET VOS CONDITIONS DE TRAVAIL.
Vous déterminerez vous-mêmes vos priorités et vous doterez d’une voix efficace en élisant un comité de négociation pour vous représenter durant la négociation avec l’employeur. Ainsi, vous pourrez provoquer des changements positifs afin de protéger et d’améliorer votre salaire, vos avantages sociaux, votre régime de retraite et vos conditions de travail.

D’AUTRES TRAVAILLEURS DE FEDEX SE SONT-ILS SYNDIQUÉS?

OUI, LES PILOTES DE FEDEX ONT FORMÉ UN SYNDICAT.
Ils ont négocié une convention collective exécutoire pour protéger leurs avantages sociaux et conditions de travail, alors que la direction a unilatéralement modifié les vôtres pour le pire. En Europe, FedEx doit aussi composer avec des syndicats qui représentent des travailleurs exerçant le même métier que vous, mais bénéficiant de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail que vous! Est-ce ça, l’équité?

QUEL POUVOIR A LE SYNDICAT DES TEAMSTERS POUR NOUS VENIR EN AIDE?

LE SYNDICAT DES TEAMSTERS DISPOSE DE VASTES RESSOURCES QUI LE PLACENT SUR UN PIED PLUS QU’ÉGAL AVEC LA DIRECTION DE FEDEX.
Ces vastes ressources comprennent :

• Des chercheurs
• Des agents de recrutement et de campagne
• Des agents de négociation
• Des spécialistes des médias
• Des analystes économiques
• Des lobbyistes
• Des spécialistes en avantages sociaux
• Des spécialistes d’action politique
• Un réseau d’avocats

En plus de ces ressources, nous avons une forte influence politique et une réputation bien ancrée d’efficacité auprès du Parlement et du Capitole. Le syndicat des Teamsters dispose du 4e fonds de comité d’action politique en importance parmi tous les syndicats, et du 8e en importance en Amérique du Nord.
De plus, nous avons l’appui des 3,2 millions de membres du Congrès du travail du Canada (une coalition regroupant les plus puissants syndicats du Canada), des 6 millions de membres de la Change to Win Coalition (une puissante coalition américaine regroupant certains des plus importants syndicats des États-Unis) et de la Fédération internationale des transports (une coalition internationale de syndicats des transports représentant 4,5 millions de membres, dont des syndicats d’employés de FedEx).

QU’EN EST-IL DES COTISATIONS SYNDICALES?

LES COTISATIONS SYNDICALES SONT CALCULÉES EN FONCTION DE VOTRE TAUX DE SALAIRE HORAIRE (LE TAUX DE BASE, EXCLUANT LES PRIMES) ET PRÉLEVÉES MENSUELLEMENT.
Par exemple, si un membre est payé un taux de base de 28,13 $ l’heure, ses cotisations mensuelles seront de 2,5 fois ce taux de base, ou 70,32 $ par mois, jusqu’à un maximum de trois fois le taux de base selon la section locale d’appartenance. Vous ne payez aucune cotisation syndicale avant la ratification de votre première convention collective. Il n’y aucun droit d’adhésion ou d’autres droits ou contributions à payer. Le syndicat des Teamsters est financé à 100 % par ses membres, et le syndicat n’accepte aucun financement de sources externes afin de protéger son intégrité et son autonomie. Les cotisations syndicales prélevées servent directement à couvrir les coûts d’exploitation du syndicat et de représentation de ses membres, et elles sont déductibles du revenu imposable.

COMMENT LE SYNDICAT DES TEAMSTERS PROTÉGERA-T-IL MON EMPLOI CONTRE L’IMPARTITION?

PAR LA NÉGOCIATION DE VIGOUREUSES CLAUSES DE PORTÉE DANS LES CONVENTIONS COLLECTIVES.
Puisque l’impartition représente la principale menace à la sécurité d’emploi, le syndicat des Teamsters a déclaré une guerre tous azimuts contre ce fléau national. De plus, nous travaillons avec les parlementaires, de puissantes coalitions, des forums politiques et le grand public pour éliminer un système qui mène à la perte de milliers de bons emplois.

QUEL EST LE PROCESSUS POUR FORMER UN SYNDICAT?

LE CODE DU TRAVAIL DU CANADA, LA LOI QUI RÉGIT VOTRE CAMPAGNE DE SYNDICALISATION.

• Vous parlez à vos collègues de travail et obtenez l’appui d’une majorité d’entre eux.
• Vous remplissez une carte d’adhésion et versez 5 $.
• L’accréditation est accordée moyennant que 50 % + 1 des travailleurs signent une carte d’adhésion.
• Un vote est tenu si 35 % des travailleurs signent.
• Les priorités sont établies pour la négociation, un comité de négociation est élu et les négociations commencent avec FedEx en vue de vous entendre sur vos principales préoccupations.

QUE PUIS-JE FAIRE ET QUE NE PUIS-JE PAS FAIRE DURANT UNE CAMPAGNE DE SYNDICALISATION?

VOUS AVEZ LE DROIT LÉGAL DE VOUS SYNDIQUER.
Vous devez effectuer votre travail comme d’habitude et vos activités syndicales ne doivent aucunement nuire à votre travail pour l’employeur. Par ailleurs, FedEx viole la loi s’il fait entrave à votre droit d’association. La distribution de documents écrits doit être réservée aux pauses ou encore avant ou après les quarts de travail. Si vous jugez que l’employeur fait entrave à votre droit de vous syndiquer, vous devez communiquer avec nous immédiatement.

QU’ARRIVE-T-IL SI ON ME HARCÈLE AU TRAVAIL EN RAISON DE MES ACTIVITÉS SYNDICALES?

LA LOI FÉDÉRALE VOUS ACCORDE UN DROIT D’ASSOCIATION!
En cas de harcèlement, nous déposerons des accusations contre FedEx pour faire cesser le harcèlement. Il en va de même en cas de congédiements et de mesures disciplinaires injustifiés.

QUI D’AUTRE A ADHÉRÉ AU SYNDICAT DES TEAMSTERS RÉCEMMENT?

DEPUIS LE DÉBUT DE 2009, LE SYNDICAT DES TEAMSTERS A ACCUEILLI PLUS DE 25 000 NOUVEAUX MEMBRES ŒUVRANT AU SEIN DE DIVERSES INDUSTRIES.
En particulier, nous avons recruté plus de 10 000 travailleurs d’UPS Freight, 9000 mécaniciens d’United Airlines, 3300 travailleurs ferroviaires jadis membres des TUT et d’autres travailleurs dans des industries connexes. Si ces groupes réussissent à se syndiquer, VOUS LE POUVEZ AUSSI!