FAIT : Les nouveaux membres recrutés par le syndicat des Teamsters ne paient pas de cotisations syndicales avant que leur première convention collective n’ait été négociée et ratifiée. Et c’est à vous que revient cette décision. (La seule exception à cette règle concerne les groupes-pilotes des Teamsters qui ont autorisé la perception de cotisations syndicales à compter du mois suivant leur vote de représentation.) Toute organisation sérieuse – qu’il s’agisse d’une église, d’un club, d’une ligue sportive ou d’une association – a besoin de financement, et les syndicats ne font pas exception à cette règle. Les montants perçus en cotisations syndicales servent à couvrir les coûts engagés par l’organisation pour négocier des conventions collectives, déposer des griefs et des demandes d’arbitrage, offrir de la formation aux membres, engager des démarches devant les tribunaux et beaucoup plus afin que ses membres ne soient jamais laissés à eux-mêmes pour se défendre. Aussi, sachez que les cotisations syndicales sont déductibles du revenu imposable.

Employeur : « Le syndicat vous obligera à faire la grève. »

FAIT : Chaque fois que nous négocions une convention collective, la grève est un moyen de pression de dernier recours. Dans plus de 95 % des cas, le syndicat des Teamsters réussit à négocier un contrat de travail sans recourir à la grève. Et, pour déclencher une grève, une majorité des membres en cause doivent s’y prononcer en faveur lors d’un vote de grève.

Employeur : « Si vous vous syndiquez, vous risquez de perdre les avantages et les augmentations de salaire dont vous bénéficiez déjà. »

FAIT : L’entreprise agit illégalement si elle gèle ou coupe des augmentations déjà prévues pour vous décourager de vous syndiquer. Une fois que vous êtes recrutés, votre salaire et vos avantages sociaux sont protégés et la négociation vise à les bonifier par rapport à leur niveau actuel. Vous aurez tous l’occasion de prendre connaissance du projet de contrat avant la tenue du vote de ratification. De toute évidence, vous ne ratifierez pas une convention collective qui sabre dans votre salaire et vos avantages sociaux.

Employeur : « Un syndicat est un tiers qui nuira à nos relations. »

FAIT : Notre syndicat est une organisation démocratique où les décisions sont prises par les membres. En formant un syndicat, vous travaillerez ensemble pour gérer vous-mêmes l’organisation et chaque convention collective sera examinée et approuvée par une majorité de vos collègues de travail.

Employeur : « Le syndicat vous interdira de vous entretenir directement avec votre superviseur; vous devrez passer par le syndicat. »

FAIT : Au contraire, le syndicat des Teamsters trouve que la syndicalisation renforce la communication entre employés et superviseurs. Vous pourrez continuer d’interagir directement avec vos supérieurs immédiats et négocier pour maintenir les bonnes politiques et procédures déjà en place. L’avantage de la syndicalisation est de vous permettre de vous faire entendre par la haute direction, là où les décisions clés se prennent.

Employeur : « Si vous faites entrer le syndicat, nous fermerons tous les terminaux syndiqués. »

FAIT : Il est illégal de le faire ou même de menacer de le faire. En Europe, FedEx n’a pas fermé d’installations syndiquées ou congédié de pilotes syndiqués. Alors pourquoi l’employeur le ferait-il ici? La réponse est simple : il essaie de vous faire peur.

Employeur : « Les améliorations que nous sommes prêts à vous offrir maintenant démontrent bien que vous n’avez pas besoin de vous syndiquer. »

FAIT : Bien entendu, c’est excellent si l’employeur répond à vos demandes. Cela démontre que vous vous faites entendre lorsque vous unissez vos forces. Vous pourrez bâtir sur ce progrès à long terme et entretenir un dialogue avec l’employeur sur tous vos enjeux. Aussi, vous aurez la tranquillité d’esprit de savoir que votre convention collective protège toutes les améliorations négociées par votre syndicat.