Comparaisons

AUX EMPLOYÉS DE FEDEX

À nos futures consœurs et futurs confrères,

Nous répondons aux nombreux appels téléphoniques que nous recevons de vos collègues de travail qui veulent savoir si le syndicat des Teamsters est prêt à vous aider à vous syndiquer.

La réponse est simple : OUI, nous vous aiderons!

Et ce processus ne vous coûte que 5 dollars, comme le prévoit le Code canadien du travail.

Aussi :
AUCUN DROIT D’ADHÉSION
et
VOUS NE PAYEZ PAS DE COTISATIONS SYNDICALES
AVANT LA RATIFICATION DE
VOTRE PREMIÈRE CONVENTION COLLECTIVE.

Les diverses sections locales des Teamster auront une enveloppe, contenant une carte d’adhésion et une enveloppe de retour préaffranchie pour chaque employé de FedEx.

Voici ce que vous devrez faire :

  • Remplir la carte.
  • Placer la carte et 5 $ dans l’enveloppe de retour préaffranchie.
  • Envoyer l’enveloppe par la poste.

Pour de plus amples renseignements sur cette campagne de recrutement, visitez :
www.FedExWorkers.org


AUX EMPLOYÉS DE FEDEX


COMPAREZ
CE QUE VOUS OBTENEZ À CE QU’ILS OBTIENNENT!

TAUX DE SALAIRE HORAIRE (UPS)


Postes les mieux payés au sein d’UPS en date du 1er février 2010, au terme de trente mois de service. (Toutes les classifications sont payées en heures supplémentaires (HS) après 8 heures.)


CHAUFFEUR DISTRIBUTEUR

25,09 $           
25,22 $
25,34 $           

(Simple)
(Double)
(Triple)
8 heures garanties

CHAUFFEUR À TEMPS PARTIEL

19,08 $

4 heures garanties
HS après 8 heures

CHAUFFEUR LIVREUR

24,84 $

(Chauffeur à temps plein)
8 heures garanties

PRÉPOSÉ AU CHARGEMENT, PRÉPOSÉ AU TRI, EMPLOYÉ AFFECTÉ AUX RAMPES DE COLIS, AÉRIENS ET PRÉPOSÉ AU DÉPLACEMENT DES REMORQUES

19,04 $

3 heures garanties
HS après 5 heures

MANUTENTIONNAIRE, LIVREUR À PIED TEMPS PARTIEL ET VÉRIFICATEUR DES FRAIS D’EXPÉDITION

17,66 $

3 heures garanties
HS après 5 heures
Livreur à pieds temps partiel, HS après 8 heures

MÉCANICIEN D’AUTOMOBILE

29,84 $

8 heures garanties
  • Les employés sont admissibles au régime d’avantages sociaux payé à 100 % par l’employeur après une année de service.

  • L’employeur ne peut avoir recours à des chauffeurs à temps partiel pour éviter de créer des postes à temps plein ou pour remplacer des chauffeurs à temps plein.

  • Si un chauffeur à temps partiel cumule plus de 1950 heures au cours d’une année, l’employeur doit afficher un poste à temps plein.

  • Si l’employeur a besoin d’aide durant le chargement, il doit offrir les heures de travail au livreur de colis à temps plein ayant le plus d’ancienneté.

COMPAREZ
CE QUE VOUS OBTENEZ À CE QU’ILS OBTIENNENT!

PENSIONS (UPS)


  • Les employés participent au régime de retraite à compter de la fin de leur première année à l’emploi de l’entreprise.

  • Les employés ont droit à une rente dévolue du régime de retraite après y avoir participé pendant deux ans. 35 % du maximum des gains annuels ouvrant droit à pension.

  • À l’heure actuelle, les prestations s’établissent à 56,50 $ par mois par année de service reconnue (rétroactivement) jusqu’à concurrence d’un maximum de 30 ans.

  • Aujourd’hui, la rente de retraite maximale s’établit à 1695 $ par mois. (Évidemment, les négociations viseront à relever ce plafond.)

  • Les cotisations au régime de retraite sont payées à 100 % par l’employeur.

 

 

 

 

Pour connaître le détail des échelles salariales, des clauses contractuelles et du régime de retraite, visitez :

www.FedExWorkers.org


AUX EMPLOYÉS DE FEDEX


D’AUTRES COMPARAISONS!
PUROLATOR
TAUX DE SALAIRE MOYENS
(Consultez le site Web pour connaître les échelons salariaux dans votre province)

 

 

Taux horaires (2010)

Taux horaires (2011)

CHAUFFEUR DE TRANSPORT DE LIGNE

À l’embauche
Après 12 mois
HS après 9 heures

19,72 $
24,71 $

20,36 $
25,52 $

CHAUFFEUR DE VÉHICULE DE MESSAGERIE

À l’embauche
De 4 à 12 mois
De 13 à 18 mois
De 19 à 24 mois
Après 24 mois
HS après 8 heures

14,41 $
16,35 $
17,92 $
19,51 $
24,37 $

14,88 $
16,88 $
18,51 $
20,15 $
25,16 $

MARQUEUR (ENTREPÔT)             

À l’embauche
De 4 à 12 mois
De 13 à 18 mois
De 19 à 24 mois
Après 24 mois
HS après 8 heures

15,54 $
17,67 $
19,36 $
20,31 $
23,54 $

16,04 $
18,24 $
19,99 $
20,97 $
24,31 $

TRIEUR (ENTREPÔT)          

À l’embauche
De 4 à 12 mois
De 13 à 18 mois
De 19 à 24 mois
Après 24 mois
HS après 8 heures

12,68 $
13,85 $
14,56 $
15,41 $
19,06 $

13,09 $
14,30 $
15,04 $
15,91 $
19,68 $

OPÉRATEUR D’ÉQUIPEMENT DE RAMPE

À l’embauche
De 4 à 12 mois
De 13 à 18 mois
De 19 à 24 mois
Après 24 mois
HS après 8 heures

15,07 $
16,24 $
16,95 $
17,80 $
21,45 $

15,56 $
16,77 $
17,50 $
18,38 $
22,15 $

MÉCANICIEN DIESEL (MATÉRIEL LOURD)

À l’embauche
Après 4 mois
HS après 8 heures

26,43 $
32,23 $

27,30 $
33,28 $

AVANTAGES SOCIAUX


EMPLOYÉS À TEMPS PLEIN

Admissibilité à tous les avantages sociaux après 6 mois de service (régime payé à 100 % par l’employeur)

EMPLOYÉS À TEMPS PARTIEL

Admissibilité à tous les avantages sociaux après 12 mois de service (régime payé à 100 % par l’employeur)

AUTRES POINTS SAILLANTS

  • Clause qui maximise le nombre de postes sur 8 heures (c.-à-d. Si l’employeur élimine un poste, il doit d’abord éliminer un poste de +/- 8 heures. Les postes à temps partiel voient leurs heures garanties augmentées chaque trimestre.)

  • Affichage et soumission des postes par ancienneté

  • Procédure de règlement de griefs, avec un droit de recours à l’arbitrage en cas d’impasse

  • Admissibilité à des prestations de retraite après 24 mois de service, à 35 % du MGAP. Montant de 70 $ par mois pour services futurs aux niveaux de 2011 (cotisations payées à 100 % par l’employeur)

Pour connaître le détail des échelles salariales, des clauses contractuelles et du régime de retraite d’UPS, visitez :
www.FedExWorkers.org


Droit à congé annuel

ANNÉES
DE
SERVICE

FEDEX

UPS

PUROLATOR
 1

2 semaines

2 semaines
4,5 % du revenu brut de l’année précédente

2 semaines – 4 % du revenu de l’année précédente (moins de 5 ans de service)
 3

3 semaines

2 semaines      
4,5 % du revenu brut de l’année précédente

2 semaines – 4 % du revenu de l’année précédente (moins de 5 ans de service)

 5

3 semaines

3 semaines
6,5 % du revenu brut de l’année précédente

3 semaines – 6 % du revenu de l’année précédente (moins de 10 ans de service)
 10

4 semaines

4 semaines    
8,5 % du revenu brut

4 semaines – 8 % du revenu de l’année précédente (moins de 15 ans de service)

 15

4 semaines

4 semaines      
8,5 % du revenu brut

5 semaines – 10 % du revenu de l’année précédente (moins de 15 ans de service)
 20

4 semaines

5 semaines
10,5 % du revenu brut

5 semaines – 10 % du revenu de l’année précédente (15 ans de service ou plus)

 25

5 semaines

6 semaines
12,5 % du revenu brut

5 semaines – 10 % du revenu de l’année précédente (15 ans de service ou plus)

 30

5 semaines

6 semaines 
12,5 % du revenu brut

6 semaines – 12 % du revenu de l’année précédente (30 ans de service ou plus)
 

17e année – 2 jours de plus
18e année – 3 jours de plus
19e année – 4 jours de plus

Employés à temps plein : 5 jours de plus (CONGÉS OPTIONNELS) à plein salaire.
Employés à temps partiel : 3 jours de plus (CONGÉS OPTIONNELS) à plein salaire.

CONGÉS PERSONNELS – Tous les employés reçoivent 5 jours par année à plein salaire.




Prestations de santé : FedEx



 OPTION 1

 

 OPTION 2

FRANCHISE : 0 $

 

FRANCHISE : 0 $

REMBOURSEMENT :
80 % des premiers 2500 $
(médicaments), 100 % après 2500 $ par année, par famille (génériques seulement)

 

REMBOURSEMENT :
90 % des premiers 2500 $
(médicaments), 100 % après 2500 $
(Limites imposées sur certains médicaments)
*Génériques lorsqu’ils existent

HOSPITALISATION :
CHAMBRE SEMI-PRIVÉE non couverte

 

HOSPITALISATION :
CHAMBRE SEMI-PRIVÉE couverte à 100 %

FRAIS D’ORDONNANCE : 9 $

 

FRAIS D’ORDONNANCE : 9 $

SOINS DE LA VUE : Non couverts

 

SOINS DE LA VUE : 250 $ par 24 mois

SERVICES PARAMÉDICAUX : 80 % jusqu’à 300 $ par personne assurée
PHYSIO : Plafond annuel de 1000 $
ORTHÈSES : 80 % jusqu’à 500 $
SERVICES INFIRMIERS PRIVÉS : 80 % jusqu’à un plafond annuel de 10 000 $
URGENCES À L’ÉTRANGER : 100 %, jusqu’à une garantie maximale à vie de 1 000 000 $ par personne assurée

 

SERVICES PARAMÉDICAUX : 90 %
(massothérapie : 50 %)
(limite de 500 $ par année par spécialiste)
PHYSIO : Plafond annuel de 1500 $
ORTHÈSES : 90 % (plafond de 500 $ par 24 mois)
SERVICES INFIRMIERS PRIVÉS : 90 % (max. de 25 000 $ par personne assurée par année)
URGENCES À L’ÉTRANGER : 100 % (garantie maximale à vie de 1 000 000 $ par personne assurée)

SERVICES D’AMBULANCE

 

SERVICES D’AMBULANCE

COTISATIONS PAYÉES À 100 % PAR FEDEX

 

COMBIEN PAYEZ-VOUS POUR CE RÉGIME???

Source : Guide 2004 sur les avantages sociaux de FedEx




Prestations de santé : UPS



 OPTION 3

 

 OPTION 4

FRANCHISE ANNUELLE : 50 $ par personne assurée

 

FRANCHISE ANNUELLE  0 $

REMBOURSEMENT : 90 %. Exclut les médicaments sans ordonnance. Carte de paiement direct. Médicaments génériques remboursés à 100 %

 

REMBOURSEMENT : 100 % (génériques). Médicaments sans ordonnance préapprouvés.  Carte de paiement direct. Médicaments génériques remboursés à 100 %

HOSPITALISATION : CHAMBRE SEMI-PRIVÉE – 125 $/jour pour 31 jours

 

HOSPITALISATION : CHAMBRE SEMI-PRIVÉE couverte

FRAIS D’ORDONNANCE : Jusqu’à 5 $

 

FRAIS D’ORDONNANCE : Jusqu’à 5 $

SOINS DE LA VUE : 125 $ par 24 mois

 

SOINS DE LA VUE : 150 $ par 24 mois

SERVICES PARAMÉDICAUX : Plafond de 200 $ par année par spécialiste
SERVICES INFIRMIERS PRIVÉS : Garantie maximale à vie de 5000 $
HORS DU CANADA : Max. de 50 000 $, hospitalisation de 31 jours
AIDES AUDITIVES : 300 $ par 60 mois

 

SERVICES PARAMÉDICAUX : Plafond de 300 $ par année par spécialiste
SERVICES INFIRMIERS PRIVÉS : Garantie maximale à vie de 5000 $
HORS DU CANADA : Max. de 50 000 $, séjour illimité
AIDES AUDITIVES : 500 $ par 60 mois

SERVICES D’AMBULANCE : 100 %

 

SERVICES D’AMBULANCE : 100 %

DIVERSES FOURNITURES : 100 %

 

DIVERSES FOURNITURES : 100 %

GARANTIE MAX. À VIE : 750 000 $

 

GARANTIE MAX. À VIE : 1 000 000 $

COTISATIONS PAYÉES À 100 % PAR UPS

 

COTISATIONS PAYÉES À 100 % PAR UPS

Employés embauchés APRÈS la ratification de la convention collective de 2004

 

Employés embauchés AVANT la ratification de la convention collective de 2004

Pour tous les détails sur le régime, visitez : www.FedExWorkers.org





Prestations de santé : Purolator



 
 

FRANCHISE : 0 $

REMBOURSEMENT : 90 % (médicaments génériques) et 75 % (autres médicaments)

HOSPITALISATION : Remboursement de la différence de coût entre un séjour en chambre semi-privée et un séjour en chambre standard

FRAIS D’ORDONNANCE

SOINS DE LA VUE : 200 $ par période de 24 mois consécutifs

SERVICES PARAMÉDICAUX : (Massothérapie : 20 traitements par année.) Chiropraticien, ostéopathe, podiatre, naturopathe, jusqu’à un maximum de 250 $ de plus que le plafond du régime provincial
SERVICES INFIRMIERS : 5000 $ par période de 3 ans consécutifs, plus 50 $ par jour par la suite
HORS PROVINCE/CANADA : 75 % de la première tranche de 10 000 $ de frais admissibles par incident, puis 100 % par la suite
PSYCHOLOGUE : Jusqu’à un maximum de 200 $ de plus que le plafond du régime provincial
PROTHÈSE MAMMAIRE EXTERNE : Max. de 150 $ et de 2 brassières chirurgicales par année

SERVICES D’AMBULANCE

GARANTIE MAXIMALE À VIE : 500 000 $

COTISATIONS PAYÉES À 100 % PAR PUROLATOR

 

Pour tous les détails sur le régime, visitez : www.FedExWorkers.org





Soins dentaires : FedEx



 OPTION 1

 

 OPTION 2

FRANCHISE : 0 $

 

FRANCHISE : 0 $

REMBOURSEMENT
BASE                                           50 %
TRAV. REST. MINEURS                 50 %
ENDODONTIE                                0
TRAVAUX MAJEURS                        0
ORTHODONTIE                              0
PROTHÈSES                                   0
COURONNES, INCRUS., PONTS      0

 

REMBOURSEMENT
BASE                                       90 %
TRAV. REST. MINEURS             80 %
ENDODONTIE                          80 %
TRAVAUX MAJEURS                       0
ORTHODONTIE                        50 %
                                    (max. 2500 $)
PROTHÈSES                             50 %
CROWNS, INCRUS., PONTS      50 %

MAXIMUM PAR PERSONNE MAJEURE : 500 $ par personne assurée par année

 

MAXIMUM PAR PERSONNE MAJEURE :
1000 $ par personne assurée par année

COTISATIONS
COTISATIONS PAYÉES À 100 % PAR FEDEX
(« Régime de soins dentaires couverts »)

 

COTISATIONS : PARTICIPATION AUX COÛTS
COMBIEN PAYEZ-VOUS POUR CE RÉGIME???

 

Source : Guide 2004 sur les avantages sociaux de FedEx




Soins dentaires : UPS



 OPTION 3

 

 OPTION 4

FRANCHISE : 0 $

 

FRANCHISE : 0 $

REMBOURSEMENT
SOINS PRÉVENTIFS             90 %
TRAV. REST. MINEURS                   75 %
PÉRIODONTIE                                  50 %
ENDODONTIE                                  50 %
TRAV. REST. MAJEURS                   50 %
ORTHODONTIE                    50 %

 

REMBOURSEMENT
SOINS PRÉVENTIFS             100 %
TRAV. REST. MINEURS                   80 %
PÉRIODONTIE                                  80 %
ENDODONTIE                                  80 %
TRAV. REST. MAJEURS                   80 %
ORTHODONTIE                    50 %
                                                Enfants

MAXIMUM PAR PERSONNE MAJEURE
PAR ANNÉE                         1000 $
(excluant l’orthodontie)

ORTHODONTIE (À VIE)    1500 $

 

MAXIMUM PAR PERSONNE MAJEURE
PAR ANNÉE                         1500 $
(excluant l’orthodontie)

ORTHODONTIE (À VIE)    2000 $
(enfants seulement)

COTISATIONS
COTISATIONS PAYÉES À 100 % PAR UPS

 

COTISATIONS
COTISATIONS PAYÉES À 100 % PAR UPS

 

Pour tous les détails sur le régime, visitez : www.FedExWorkers.org





Soins dentaires : Purolator



 
 

FRANCHISE : 0 $

REMBOURSEMENT
PROCÉDURES HABITUELLES                                85 %
PROCÉDURES MAJEURES                         50 %

MAXIMUM PAR PERSONNE MAJEURE
PAR ANNÉE                                                 1500 $ par personne

COTISATIONS                                           PAYÉES À 100 % PAR PUROLATOR

 

Pour tous les détails sur le régime, visitez : www.FedExWorkers.org





Invalidité de courte/longue durée



 COURTE
 DURÉE

 FEDEX
 OPTIONS 1 ET 2

 UPS

 PUROLATOR

DÉLAI DE CARENCE

ACCIDENT : 1er JOUR
MALADIE : 7e JOUR

ACCIDENT : 1er JOUR
MALADIE : 4e JOUR

ACCIDENT : 1er JOUR
MALADIE : 8e JOUR

PRESTATIONS

70 % du salaire pendant un maximum de 17 semaines

66 2/3 % du salaire pendant un maximum de 26 semaines

66 2/3 % du salaire pendant un maximum de 15 semaines



 LONGUE
 DURÉE

 FEDEX
OPTIONS 1 ET 2

 UPS

 PUROLATOR

PRESTATIONS

De base, 60 % du salaire jusqu’à un maximum de 7500 $ (durée de l’invalidité)
Option 1 : Aucun ajustement au coût de la vie
Option 2 : Ajustement au coût de la vie, jusqu’à un max. de 2 %
Source : Guide 2004 sur les avantages sociaux de FedEx

60 % du salaire mensuel, jusqu’à un maximum de 2500 $ par mois
Période maximale de 120 mois ou âge de 65 ans (selon la 1re éventualité)
(Votre emploi est protégé durant votre invalidité)
Pour tous les détails sur le régime, visitez : www.FedExWorkers.org

60 % du salaire jusqu’à un maximum de 1200 $ par mois
Avant de demander des prestations d’ILD, vous devez demander de l’a.-e. (max. de 15 semaines de prestations)
(Votre emploi est protégé durant votre invalidité)
Pour tous les détails sur le régime, visitez : www.FedExWorkers.org

COTISATIONS

OPTION 1 : PAYÉES PAR FEDEX
OPTION 2 : PARTICIPATION AUX COÛTS

PAYÉES À 100 % PAR UPS

PAYÉES À 100 % PAR PUROLATOR

 





Employés de Fedex Ground


(propriétaires exploitants)

Le syndicat des Teamsters représente de nombreux propriétaires-exploitants de Purolator et d’autres entreprises de messagerie.
En voici quelques-uns des avantages :

  • Régime complet d’assurance-maladie et bien-être
  • Plafond carburant de 61,8 litres
  • Garantie quotidienne

Si vous voulez adhérer au syndicat des Teamsters, veuillez consulter la marche à suivre à la page 1.


La plus récente convention collective d UPS est disponible ici.

 

 

 

 

 

Pour connaître la formule de revenu des propriétaires-exploitants de Purolator, visitez sur le site Web de la campagne :
www.FedExWorkers.org